Securitas, ein Schweizer Unternehmen im Bereich Sicherheitsdienstleistungen, soll einen Teil seines Personals jahrelang mit übermässigen Arbeitszeiten beschäftigt haben. Das geht aus einer Analyse interner Daten von SRF Investigativ hervor, der Recherche-Einheit des öffentlichen Deutschschweizer Radios und Fernsehens SRF, über die die Nachrichtenagentur Keystone-SDA am 19. Oktober 2026 berichtete und die SWI swissinfo.ch aufgriff. Der Konzern räumt in einzelnen Fällen Versäumnisse ein, bestreitet aber das ihm zugeschriebene Ausmass.

Was die Recherche von SRF vorbringt

Gemäss dieser Analyse sollen zwischen 2023 und 2025 rund 20’000 Verstösse gegen das Arbeitsgesetz begangen worden sein. Betroffen gewesen wären etwa 900 Angestellte. Setzt man die beiden Zahlen ins Verhältnis, ergäben sich über den Zeitraum im Durchschnitt mehr als zwanzig Verstösse pro betroffener Person, was verständlich macht, weshalb die befragten Fachleute von einem grundsätzlichen Problem und nicht von Einzelfällen sprechen.

Zwei Arten von Versäumnissen stehen gemäss den berichteten Informationen im Vordergrund: übermässig lange Dienste und ungenügende Ruhezeiten. Die betroffenen Mitarbeitenden sollen in Gefängnissen, Spitälern und Asylzentren eingesetzt worden sein, also an Orten, an denen eine durchgehende Sicherheitspräsenz erwartet wird.

Die Quelle präzisiert nicht, welche Arbeitszeitgrenzen überschritten worden sein sollen und um wie viel. Ebenso wenig schlüsselt sie die Fälle nach Jahr, Kanton oder Art des Auftrags auf. Zum jetzigen Zeitpunkt lässt sich daher nicht sagen, ob sich die Lage zwischen 2023 und 2025 verändert hat oder ob sie sich auf bestimmte Standorte konzentrierte.

Zwei Juristen sprechen von systematischer Praxis

Von SRF befragt, sieht Denis G. Humbert, Anwalt mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht, in diesen Daten «das Zeichen einer systematischen Praxis» und fordert die Behörden zum Eingreifen auf. «Das ist nicht zulässig, das ist inakzeptabel. Es handelt sich um eine Ausbeutung des Personals, und das ist nicht erlaubt», sagte er gemäss den wiedergegebenen Aussagen.

Kurt Pärli, Rechtsprofessor an der Universität Basel, teilt diese Einschätzung. Was ans Licht gekommen sei, «lässt sich nicht mit einem blossen Planungsfehler erklären», und das Problem «geht weit darüber hinaus». Diese Beurteilungen stammen von Experten, die ein Medium befragt hat; sie kommen keinem Entscheid einer Behörde gleich.

Die Antwort von Securitas

In einer schriftlichen Stellungnahme räumt Securitas ein, dass die angewandten Praktiken in gewissen Fällen weder die Grundsätze des Arbeitsrechts noch die Werte des Unternehmens eingehalten haben. Es gibt an, dass die in den letzten Jahren ergriffenen Massnahmen die Zahl der problematischen Fälle verringert hätten, ohne dass die Quelle diesen Rückgang beziffert.

Hingegen bestreitet der Konzern die Gesamtzahl von 20’000 Verstössen. Ohne Fehler auszuschliessen, hält er fest, es habe keine generelle und systematische Verletzung des Arbeitsgesetzes gegeben. Die beiden Lesarten gehen also weniger beim Bestehen von Versäumnissen auseinander als bei deren Ausmass und Art: Fehler, die gerade korrigiert werden, für das Unternehmen; eine organisierte Praxis für die von SRF befragten Juristen.

Vorwürfe und erwiesene Tatsachen

Nach dem Stand der veröffentlichten Informationen sind mehrere Ebenen zu unterscheiden:

  • Von Securitas anerkannt: Fälle, in denen die Praktiken nicht den Grundsätzen des Arbeitsrechts entsprachen, sowie ein Rückgang dieser Fälle infolge von Massnahmen, die in den letzten Jahren ergriffen wurden.
  • Von SRF vorgebracht und vom Unternehmen bestritten: die Zahl von rund 20’000 Verstössen zwischen 2023 und 2025 sowie der generelle und systematische Charakter der Versäumnisse.
  • Von SRF vorgebracht, ohne berichtete Reaktion des Unternehmens: die Zahl von rund 900 betroffenen Angestellten und ihre Einsatzorte.
  • Nicht erwiesen: Eine amtliche Feststellung einer Behörde wird in der Quelle nicht erwähnt.

Arbeitsgesetz, kantonale Inspektionen, Sanktionen: was nicht präzisiert ist

Die Recherche wird so dargestellt, dass sie Verstösse gegen das Arbeitsgesetz betrifft, unter das gemäss den berichteten Informationen die Länge der Dienste und die Ruhezeiten fallen. Die Quelle nennt jedoch weder die betreffenden Bestimmungen noch die Obergrenzen, die überschritten worden sein sollen.

Ebenso wenig gibt sie an, ob ein kantonales Arbeitsinspektorat oder eine andere Behörde eingeschaltet wurde, ob ein Verfahren eröffnet wurde und welche Sanktionen Securitas drohen könnten. Der Aufruf von Denis G. Humbert an die Behörden, einzugreifen, ist zum jetzigen Zeitpunkt die einzige Erwähnung ihrer Rolle. Jede Aussage über rechtliche Folgen wäre daher verfrüht.

Was weiter zu verfolgen ist

Für die betroffenen Sicherheitsangestellten geht es um Konkretes: die Dauer ihrer Dienste und die Erholungszeit zwischen zwei Einsätzen. Für die Institutionen, in denen diese Angestellten arbeiten, Gefängnisse, Spitäler und Asylzentren, stellt sich die Frage, unter welchen Bedingungen die Sicherheit ihrer Standorte gewährleistet wird.

Drei Punkte werden es erlauben, die Angelegenheit besser einzuschätzen: die allfällige Reaktion der zuständigen Behörden, die Art und Weise, wie die Gesamtzahl von 20’000 Verstössen aus den internen Daten ermittelt wurde und weshalb Securitas sie bestreitet, und schliesslich das tatsächliche Ausmass des Rückgangs, den das Unternehmen seinen Massnahmen zuschreibt. Solange diese Elemente fehlen, bleibt das Dossier eines von schwerwiegenden, teilweise anerkannten Vorwürfen, deren Umfang jedoch nicht erwiesen ist.

Quellen

  • SWI swissinfo.ch: «Swiss security firm accused of thousands of labour law breaches»